Nov e-postopek: Pridobitev podatkov za izračun osnove nadomestila plače

 
Na portalu SPOT se s 1. julijem 2023 uvaja nov e-postopek, prek katerega bodo lahko delodajalci, ki so vpisani v Poslovni register Slovenije (PRS), od Finančne uprave Republike Slovenije (FURS) pridobili podatke za potrebe obračuna nadomestila plače med začasno zadržanostjo delavca od dela zaradi zdravstvenih razlogov.

Nov e-postopek bo namenjen delodajalcem, ki ob pripravi obračuna nadomestila plače (refundacije) za svoje novo zaposlene delavce ne razpolagajo s podatki o osnovi za nadomestilo. Upravičenost do prejema teh podatkov, ki so davčna tajnost, bo delodajalec izkazal z elektronskim bolniškim listom (eBOL).

Pooblastila

Ker gre za nov e-postopek, bodo delodajalci morali urediti tudi pooblastila. Nov, dopolnjen obrazec za urejanje pooblastil bo na portalu objavljen predvidoma po 19. juniju 2023, vnos pooblastil pa bo omogočen s 1. julijem 2023.

Nov e-postopek: Pridobitev podatkov za izračun osnove nadomestila plače Na portalu SPOT se s 1. julijem 2023 uvaja nov e-postopek, prek katerega bodo lahko delodajalci, ki so vpisani v Poslovni register Slovenije (PRS), od Finančne uprave Republike Slovenije (FURS) pridobili podatke za potrebe obračuna nadomestila plače med začasno zadržanostjo delavca od dela zaradi zdravstvenih razlogov. Nov e-postopek bo namenjen delodajalcem, ki ob pripravi obračuna nadomestila plače (refundacije) za svoje novo zaposlene delavce ne razpolagajo s podatki o osnovi za nadomestilo. Upravičenost do prejema teh podatkov, ki so davčna tajnost, bo delodajalec izkazal z elektronskim bolniškim listom (eBOL). Pooblastila Ker gre za nov e-postopek, bodo delodajalci morali urediti tudi pooblastila. Nov, dopolnjen obrazec za urejanje pooblastil bo na portalu objavljen predvidoma po 19. juniju 2023, vnos pooblastil pa bo omogočen s 1. julijem 2023.

EVIDENCE NA PODROČJU DELA IN SOCIALNE VARNOSTI

Sprememba Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (Ur.l. 50/2023 z dne 5.5.2023) je začela veljati 20.5.2023, nekatere določbe pa se začnejo uporabljati 20. novembra 2023.

Zakon podrobno opredeljuje za koga se evidence vodijo oziroma kdo je delavec:

• za zaposlene delavce (sklenjena pogodbo o zaposlitvi)
• za osebe, ki na kakršnikoli drugi pravni podlagi opravljajo delo za delodajalca (študenti, upokojenci, osebe s podjemno in avtorsko pogodbe, kratkotrajno delo….)
• za osebe, ki opravljajo samostojno dejavnost
• za osebe, ki pri delodajalcu opravljajo delo zaradi usposabljanja
• za osebe, ki nimajo sklenjene pogodbe o zaposlitve bo presoja zahteve po vodenju evidence odvisna od tega, če oseba opravlja delo osebno in je vključena v delovni proces delodajalca ali pretežno uporablja sredstva za opravljanje dela, ki so del delovnega procesa delodajalca (uporaba od 20.11.2023 dalje)

Obvezni podatki v evidencah, ki jih je potrebno že zdaj vpisovati:

1. podatki o številu ur
2. skupno število opravljenih delovnih ur s polnim delovnim časom in s krajšim delovnim časom od polnega z oznako vrste opravljenega delovnega časa
3. opravljene ure v času nadurnega dela
4. neopravljene ure, za katere se prejema nadomestilo plače iz sredstev delodajalca z oznako vrste nadomestila
5. neopravljene ure, za katere s prejema nadomestilo plače v breme drugih organizacij ali delodajalcev in organov z oznako vrste nadomestila
6. neopravljene ure, za katere se ne prejema nadomestila plače in
7. število ur pri delih na delovnem mestu, za katera se šteje zavarovalna doba s povečanjem oz. na katerih je obvezno dodatno pokojninsko zavarovanje z oznako vrste statusa

Od 20.11.2023 bo v evidenco poleg obstoječih podatkov potrebno vpisati tudi:

1. čas prihoda na delo in odhoda delavca z dela
2. izraba in obseg izrabe odmora med delovnim časom (za način beleženja se bo odločil delodajalcem, torej ni nujno neposredno ob izrabi)
3. opravljene ure v drugih posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa (zlasti nočnega, nedeljskega, izmenskega, prazničnega dela, dela v deljenem delovnem času in druge razporeditve delovnega časa, določene z zakonom ali kolektivno pogodbo)
4. opravljene ure v neenakomerno razporejenem delovnem času ali v začasno prerazporejenem delovnem času in
5. vpis tekočega seštevka ur v tednu, mesecu oz. letu, iz katerega je razvidno referenčno obdobje, ki se upošteva za neenakomerno razporeditev in za začasno prerazporeditev polnega delovnega časa

Od novembra dalje bo delodajalec zavezan, da delavcu poleg plačilne liste predložijo tudi izpis evidence delovnega časa, če delavcu ne omogočajo sprotnega vpogleda v evidenco. Z evidenco delovnega časa so dolžni delavca seznanjati tedensko in inšpektorju dnevno zagotovi vpogled v vodenje evidenc. Evidence je potrebo hraniti trajno!

Odprto pa ostaja še vprašanje kako se bo vodilo evidence v primeru dela na terenu (gradbeništvo,…).

LETNI DOPUST IN REGRES - brezplačni spletni seminar

Spletni seminar KAKO VODITI IN HRANITI KADROVSKE EVIDENCE PO SPREMEMBI Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti - ZEPDVS

31.5.2023 ob 9.uri preko aplikacije ZOOM

Vsebina seminarja:

• obvezne kadrovske evidence ( o zaposlenih delavcih, o stroških dela, o izrabi delovnega časa, o oblikah reševanja kolektivnih delovnih sporov pri delodajalcu)
• personalna (osebna) mapa delavca
• način vodenja kadrovskih evidenc
• kraj hrambe kadrovskih evidenc
• čas hrambe kadrovskih evidenc
• prekrški pri vodenju kadrovskih evidenc
• kako postopati v primeru prenehanja delodajalca
• diskusija in odgovori na vprašanja udeležencev.

Priloga: Vabilo

Prijava: na PRIJAVA ali na Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled., tel. 051-249-549

STROKOVNI POSVET - VARNOST TOVORNEGA IN POTNIŠKEGA PROMETA NA SLOVENSKIH AVTOCESTAH

V okviru celjskega strokovnega sejma Gospodarska vozila in logistika,  bo v petek, 19. maja 2023 v Dvorani Celjanka potekal strokovni posvet slovenskih prevoznikov obeh stanovskih organizacij OZS in GZS z naslovom »Varnost tovornega in potniškega prometa na slovenskih avtocestah«.

Priloga: PROGRAM STROKOVNEGA POSVETA

PRIJAVA

      PAVŠALNI PRISPEVKI PIZ 

Sprememba pavšalnih prispevkov PIZ za posebne primere zavarovanja - popoldanci

Prispevke za pokojninsko in invalidsko zavarovanje za osebe, ki so zavarovane za invalidnost in smrt, ki je posledica poškodbe pri delu ali poklicne bolezni, obračunavajo in plačujejo zavezanci v pavšalnih zneskih. Sklep o določitvi prispevkov za posebne primere zavarovanja je objavljen v Uradnem listu 30/2023 z dne 10.3.2023) in velja za obdobje od aprila tekočega koledarskega dela do marca naslednjega koledarskega leta.

Pavšalne prispevki za posebne primere zavarovanja plačujejo osebe, ki samostojno opravlja pridobitno ali drugo dovoljeno dejavnost, vendar ni zavarovana kot samozaposlena oseba (popoldanci) v znesku 42,19€ (doslej 41,04€) mesečno.

Zavezanci (s.p. popoldanci) prispevke za posebne primere zavarovanja po novih zneskih prvič plačajo za april 2023 in sicer do 20. 5. 2023.

Skupni pavšalni prispevki 

Osebe, ki opravljajo dejavnost kot postranski poklic (popoldanci), morajo biti obvezno zavarovani za invalidnost, telesno okvaro ali smrt, ki je posledica poškodbe pri delu ali poklicne bolezni pri opravljanju navedene dejavnosti (PIZ) in za poškodbo pri delu in poklicno bolezen (ZZ). Popoldanci plačujejo pavšalni prispevek za zdravstveno zavarovanje za poškodbe pri delu in poklicno bolezen in pavšalni prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.

• ZZ prispevki: od 1.1.2023 je višina pavšalnega prispevka za zdravstveno zavarovanje v višini 42,91€ 
• PIZ prispevki: od 1.4.2023 do 31.3.2024 je pavšalni prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje 42,19€ ( v primeru, da zavezanec  v posameznem mesecu začne na novo opravljati dejavnost ali preneha opravljati dejavnosti in jo opravlja dejavnost manj kot 15 dni, plača polovičen znesek prispevka PIZ.

Skupni pavšalni prispevki od 1.4.2023 so 85,10€ (42,91€ + 42,19€), ki se jih plača na prehodni račun do 20. v mesecu za pretekli mesec.

KOLEKTIVNA POGODBA ZA OBRT IN PODJETNIŠTVO

Kolektivno pogodbo za obrt in podjetništvo ( Ur.l. št. 46/2021 z dne 21.4.2023), ki začne veljati 1. maja 2023, sta podpisala Združenje delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije in Sindikat obrti in podjetništva Slovenije.

Predhodna pogodba, ki je veljala do konca leta 2018, je bila najstarejša kolektivna pogodba za zasebni sektor v državi, ki je bila dogovorjena ob koncu 1971. 

Pojasnila in katere delodajalce zavezuje nova kolektivna pogodba je navedeno na spletni strani OZS 

Celotna KP pa je objavljena v Uradnem listu

Tradicionalne slikopleskarske tehnike: IMITACIJA LESA in IMITACIJA KAMNA

 Na sejmu MEGRA 10. 3. 2023 od 9 – 17 ure v dvorani B, razstavni prostor 804 na Pomurskem sejmu, Cesta na stadion 2, Gornja Radgona na tematiko

Priloga: Program IMITACIJA LESA IN KAMNA