KORONAVIRUS - PKP4  - Zakon o interventnih ukrepih za pripravo na drugi val COVID-19 (ZIUPDV), Ur.l. 98/2020 z dne 10.7.2020, ki določa

• podaljšuje čakanje na delo
• spreminja določbe skrajšanega delovnega časa
• določa obveznosti delodajalca in zaposlenega, ki mu je bila odrejena karantena.

ČAKANJE NA DELO

• Čakanje na delo v juniju po ZIUOOPE in v juliju po ZIUPDV  Pojasnilo OZS z dne 10.7.2020

• Novo vlogo za čakanje na delo v juliju je treba v 8 dneh (do 18.7.2020) od uveljavitve ZIUPDV oddati na ZRSZ – Pojasnilo OZS z dne 10.7.2020
• Vzorec odredbe za čakanje na delo v juliju
• OZS uspela s pobudo, da bo ZRSZ povrnil nadomestilo plače za čakanje na delo tudi delodajalcem, ki zaradi zavajajočega sklepa niso oddali nove vloge Pojasnilo OZS z dne7.7.2020
• Možnosti kombinacije skrajšanega delovnega časa in čakanja na delo  Pojasnilo ministrstva, ki določa neenakomerno razporeditvijo delovnega časa v času izvajanja ukrepov: tedenski obseg delovnega časa izravna v obdobju meseca, za katerega delodajalec tudi uveljavlja subvencijo.
• Povračilo nadomestila plače delavcem na začasnem čakanju na delo Odgovori Zavoda za zaposlovanje

SUBVENCIONIRANJE SKRAJŠANEGA DELOVNEGA ČASA

• Subvencioniranje skrajšanja delovnega časa od 1. junija dalje po ZIUOOPE in novosti po ZIUPDV Pojasnilo OZS z dne 10.7.2020
• Delodajalec mora najkasneje v 3 delovnih dneh od dneva odreditve sporočiti ZRSZ, da je delavcu odredil delo s skrajšanim delovnim časom na Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled.
• Vlogo za dodelitev subvencije za skrajšani delovni čas je potrebno oddati v 15 dneh po odreditvi skrajšanega delovnega časa, 10. december 2020 je skrajni rok za oddajo vloge, čeprav lahko delodajalec ukrep koristi do 31. decembra 2020 (38. člen ZIUPDV).
• Vzorec odredbe za skrajšan delovni čas
• ZRSZ je potrebno predhodno obvestiti o vrnitvi delavca na delo s polnim delovnim časom - Pojasnilo Zavoda za zaposlovanje
• Subvencije za krajši delovni čas Odgovori Zavoda za zaposlovanje

KARANTENA

• Pravica do povračila izplačanih nadomestil plače
• Višina nadomestila plače v času karantene in način povračila delodajalcu je odvisna od vzroka za izdajo odločbe o karanteni. Nadomestilo za odrejeno karanteno v celoti krije država. Nadomestilo delodajalec prejme, če zaposlenemu, ki mu je bila odrejena karantena, ne more organizirati delo od doma ( izjava delodajalca). Višina nadomestila je lahko 100% (v primeru stika z okuženo osebo), 80% (v primeru odrejene karantene ob prihodu iz države iz rumenega ali zelenega seznama. Delavcu v času karantene zaradi odhoda v rdečo državo ne pripada nadomestilo plače (razen izjem kot so smrt zakonca ali zunajzakonskega partnerja ali smrt otroka, posvojenca ali otroka zakonca ali zunajzakonskega partnerja, smrt staršev – oče, mati, zakonec ali zunajzakonski partner starša, posvojitelj, rojstvo otroka, ko je nadomestilo najmanj v višuni 70% minimalne plače).

• Delodajalec najpozneje do 30. septembra 2020 uveljavi pravico do povračila izplačanih nadomestil plače z vlogo, ki jo vloži v elektronski obliki pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje v 30 dneh od pričetka odsotnosti delavca zaradi odrejene karantene.

• Pojasnilo OZS
• Pojasnilo ministrstva

Kako delodajalec obračuna nadomestilo plače po odhodu delavca v državo iz rdečega seznama? Pojasnilo OZS

 

3.7.2020 - Vračanje voznikov na delo v Slovenijo (z osebnimi vozili)

Odlok o odrejanju in izvajanju ukrepov za preprečitev širjenja nalezljive bolezni COVID-19 na mejnih prehodih na zunanji meji in na kontrolnih točkah na notranjih mejah Republike Slovenije (Ur. l. RS, št. 83/20, 86/20, 88/20 in 90/20)

določa izjeme od obvezne določitve karantene za osebe (voznike), ki so napoteni na ali z opravljanja nalog v sektorju mednarodnega prevoza .

Pravilo: voznik, ki vstopa v Republiko Slovenijo, mora od trenutka vstopa začeti vožnjo gospodarskega vozila najkasneje v 6 urah kar prevoznik določi v izjavi.

Voznik, ki se vrača v Slovenijo mora imeti enega od treh dokumentov, ki so določeni v obvestilu in izjavo podjetja - objava na spletni strani OZS

23.6.2020 - Prevoz potnikov

NIJZ je objavil nova HIGIENSKA PRIPOROČILA za preprečevanje okužbe COVID 19, ki določajo vsaj 1 meter razdalje med potniki. Izjema so člani istega  gospodinjstva in člani zaključenih skupin ljudi, ki so  zavestno v prostovoljnih  tesnih  stikih. Organizator občasnega prevoza naj pridobi pisno soglasje potnikov o navedenih izjemah. Tudi v primeru zaključenih skupin je prisotno tveganje za prenos okužbe, zato morajo biti potniki seznanjeni, da okužena oseba v skupini prenaša okužbe naprej. Gre izključno za odločitev posameznika in s tem tudi prevzem odgovornosti za tveganje za prenos bolezni.

Izvajalci občasnih prevozov in naročniki le-teh naj pred potovanjem sestavijo seznam potnikov z njihovimi kontaktnimi podatki (ime in priimek, telefon in/ali elektronski naslov, na katerega so dosegljivi za obvešča-nje v primeru okužbe).Podatke naj hranijo vsaj 14 dni po zaključenem potovanju. Potnike je treba pred začetkom vožnje seznaniti s pravili načina vožnje v času uporabe teh priporočil. Pravila načina vožnje v času uporabe teh priporočil naj bodo dostopna potnikom tudi med vožnjo na avtobusu.

Zaščita voznika: med vožnjo naj bo med voznikom in potniki zagotovljena medosebna razdalja 1,5 metra na način, da bodo sedeži oziroma prostor za voznikom ustrezno označen s prepovedjo sedenja oziroma zadrževanja.

Priporočila NIJZ se smiselno uporabljajo tudi v vozilih za prevoz 1+8 potnikov.

Nov interventni zakon PKP4 za drugi val epidemije čaka na sprejem v državnem zboru

Predlog novega Zakona o interventnih ukrepih za pripravo na drugi val covida-19 (PKP4) državni zbor sprejema po nujnem postopku. S PKP4 se spreminjajo in dopolnjujejo začasni ukrepi za omilitev in odpravo posledic epidemije na področju dela, delovnih razmerij, štipendij in socialnega varstva.

Opozorilo: Spodaj navedeni ukrepi izhajajo iz besedila  PREDLOGA ZAKONA, ki se v postopku sprejemanja v Državnem zboru spremeni, tudi na podlagi pripomb in predlogov OZS.

Novi zakon določa:

• podaljšanje ukrepa čakanja na delo
• določitev in plačilo nadomestila za odrejeno karanteno
• mobilno aplikacijo za obveščanje o stikih z okuženimi
• spremembe Zakona o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 ( ZIUOOPE)

1. Podaljšanje ukrepa čakanja na delo

Delodajalec lahko napoti posameznega delavca na začasno čakanje na delo najdlje do 31. 7. 2020, pri čemer lahko Vlada RS, s sklepom, ta ukrep podaljša največ dvakrat, vendar ne dlje kot do 30. 9. 2020. Pogoji so enaki pogojem iz ZIUOOPE (za junij). Podrobnosti ukrepa v Pojasnilu OZS.

Delodajalec bo pravico do povračila izplačanih nadomestil uveljavil z vlogo, ki jo bo vložil v elektronski obliki pri Zavodu RS za zaposlovanje in sicer v 8 dneh od napotitve delavca na začasno čakanja na delo, vendar najpozneje do 31. 7. 2020, oziroma v primeru podaljšanja ukrepa do 31. 8. ali 30. 9. 2020. Vlogi bo potrebno priložiti oceno upada prihodkov ter odredbe. Zavod bo o vlogi odločil v 15 dneh od vložitve vloge s sklepom.

2. Nadomestilo plač delavcem zaradi odrejene karantene

Upravičenost do povračila nadomestil plače zaradi odrejene karantene traja najdlje do 30. 9 2020.

Upravičeni delodajalci:

Pravico do povračila izplačanih nadomestil plač delavcem lahko uveljavi delodajalec, ki izjavi, da ne more organizirati dela na domu za delavce, ki jim je bila odrejena karantena. V obdobju prejemanja povračila mora delodajalec izplačevati neto nadomestila plače in poravnati prispevke za obvezna socialna zavarovanja, sicer mora prejeta sredstva vrniti v celoti.

Nadomestilo plače delavcu:

Delavec, ki mu je bila odrejena karantena ob prehodu meje, ima pravico do nadomestila plače v višini iz 137/6 člena ZDR-1 (višja sila - 50% plače in ne manj kot 70% minimalne plače). Delavec, ki mu je bila odrejena karantena zaradi stika z okuženo osebo, ima pravico do nadomestila plače po 138. členu ZDR-1 (80% iz 137/7 ZDR-1).

Delavec, ki mu je bila odrejena karantena mora najpozneje v 3 delovnih dneh od odreditve karantene o karanteni obvestiti delodajalca, prav tako je dolžan delodajalcu posredovati odločbo o odreditvi karantene  v 3 delovnih dneh od prejema odločbe.

Povračilo nadomestila delodajalcu:

Izplačana nadomestila zaradi karantene se delodajalcu povrnejo v celoti in sicer zadnji dan meseca, ki sledi mesecu izplačila nadomestila plače. Delodajalcu pripada nadomestilo tudi za praznične in druge dela proste dni, določene z zakonom.

Delodajalec uveljavi pravico do povračila izplačanih nadomestil z vlogo, ki jo vloži v elektronski obliki pri ZRSZ v tridesetih dneh od pričetka odsotnosti delavca zaradi odrejene karantene. Vlogi priloži kopijo odločbe ministrstva in izjavo, iz katere izhaja, da za delavca ni mogoče organizirati dela na domu. ZRSZ z delodajalcem sklene pogodbo o povračilu izplačanih nadomestil.

Primeri nadomestil za karanteno (predlog, zakon še ni sprejet)

1. Delavec ob zavestnem odhodu v državo, ki je na rdečem seznamu, ob odrejeni karanteni ostane brez nadomestila plače, razen v primeru rojstva otroka ali smrti v družini, ko mu pripada 50 % nadomestilo plače.

2. Delavec, ki se odpravi v državo na zelenem ali rumenem seznamu in mu je ob prehodu meje odrejena karantena, ima pravico do 80 % nadomestila plače.

3. Delavec, ki mu je odrejena karantena zaradi stika z okuženo osebo, pa ne more delati od doma, ima pravico do 80 % nadomestila.

4. Kdor mora v karanteno zaradi stika z okuženo osebo v okviru opravljanja dela, pa je upravičen do 100 % nadomestila plače.

Država bo prevzela plačevanje nadomestila plače (bruto I) za čas odrejene karantene šele s sprejetjem PKP#4. Od 31.  5. , ko je stopil v veljavo ZIUOOPE, pa do uveljavitve PKP #4, bo/je strošek nadomestila plače za karanteno na delodajalcu.

3. Mobilna aplikacija za obveščanje o stikih z okuženimi

Namen vzpostavitve in delovanja mobilne aplikacije je varovanje zdravja in življenja ljudi, obveščanje uporabnikov aplikacije, da obstaja nevarnost za okužbo, ozaveščanje o simptomih virusa in priporočilo, da se v primeru očitnih simptomov obrnejo na zdravstveno osebje.

Namestitev aplikacije je prostovoljna in brezplačna, obvezna je/bo le za osebe, ki jim je bila odrejena karantena ali izolacija.

4. Spremembe ZIUOOPE

a) Skrajšani delovni čas:

• delodajalec Zavodu posreduje odredbo o delu s skrajšanim delovnim časom v roku 3 delovnih dni od dneva odredbe;
• vlogo za dodelitev subvencije za skrajšani delovni čas je potrebno oddati v 15 dneh po odreditvi skrajšanega delovnega časa in najpozneje do 10. 12. 2020;
• ZRSZ je potrebno predhodno obvestiti o vrnitvi delavca na delo s polnim delovnim časom.

b) Turistični boni:

Za poslovni subjekt, pri katerem se lahko vnovčijo boni, se šteje ponudnik, ki je v letu 2020:

• vpisan v PRS;
• vpisan v register nastanitvenih obratov, ki ga vodi AJPES;
• opravlja dejavnost po SKD (55.100, 55.201, 55.202, 55.203, 55.204, 55.209, 55.300)

c) Sprememba kazenskih določb (razširja se seznam kršitev)

V tretjem paketu interventnih ukrepov za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19, zakon z namenom izboljšanja gospodarskega položaja na poročju turizma, uvaja turistične bone za osebe s stalnim bivališčem v Sloveniji na dan 13. marec 2020. Upravičencu bon pripada avtomatično, in sicer kot dobroimetje, ki ga vodi Finančna uprava v sistemu eDavki. Bona upravičenec ne bo prejel v fizični obliki.

 

Vnovčitev bona

Turistični bon se od 19.junija do 31. decembra 2020 lahko vnovči z identifikacijskim dokumentom na lokaciji turističnega objekta, ponudnika nastanitve, ki je imel na dan 13.3.2020 v Poslovnem registru Slovenije vpisano ustrezno dejavnost in bil vpisan v register nastanitvenih obratov ( RNO). Bon je prenosljiv med sorodniki do drugega kolena (stari starši, starši, otroci) na osnovi izjave, jo oddamo ponudniku storitve.

Navodila, pojasnila, obrazci

Na spletni strani FURS so za upravičence in ponudnike storitev objavljeni:

• vsi obrazci za prenos bona, pooblastilo tretji osebi za unovčitev bona
• pogosta vprašanja in odgovori o turističnih bonih Odgovori FURS
• predstavitve primerov
• spletni seminar

Ponudniki storitev

Na BETA eDavke je nameščen sistem za unovčevanje turističnih bonov – receptorski portal, namenjen testiranju ponudnikom storitev. 
Pred prvo prijavo v portal se dodeli uporabniški račun (uporabniško ime in geslo). Uporabniške račune se dodeljuje v zaprtem delu portala BETA eDavki (osebni portal ponudnika nastanitev). Navodila si v prezentaciji.

Epidemija COVID-19 je bila 31.5.2020 preklicana, zato veljajo le še nekateri interventni ukrepi za omilitev in odpravo posledic epidemije. Med ukrepi, ki še veljajo, za delodajalca ni nobenih olajšav glede izplačila regresa za letni dopust delavcem. 

Glede letnega dopusta in regresa se torej uporablja Zakon o delovnih razmerjih, ki določa, da ima delavec, ki ima pravico do letnega dopusta, pravico do regresa in sicer najmanj v višini minimalne plače.

Delavec, ki je upravičen do sorazmernega dela letnega d

,opusta ima pravico do sorazmernega dela regresa. Glede letnega dopusta in regresa za letni dopust je Ministrstvo za delo  pripravilo ODGOVORE na pogosta vprašanja.

Epidemija COVID-19 je bila 31.5.2020 preklicana, zato veljajo le še nekateri interventni ukrepi za omilitev in odpravo posledic epidemije. Med ukrepi, ki še veljajo, za delodajalca ni nobenih olajšav glede izplačila regresa za letni dopust delavcem. 

Glede letnega dopusta in regresa se torej uporablja Zakon o delovnih razmerjih, ki določa, da ima delavec, ki ima pravico do letnega dopusta, pravico do regresa in sicer najmanj v višini minimalne plače.

Delavec, ki je upravičen do sorazmernega dela letnega d

,opusta ima pravico do sorazmernega dela regresa. Glede letnega dopusta in regresa za letni dopust je Ministrstvo za delo  pripravilo ODGOVORE na pogosta vprašanja.

Izplačilo regresa za letni dopust do 1. julija

Epidemija COVID-19 je bila 31.5.2020 preklicana, zato veljajo le še nekateri interventni ukrepi za omilitev in odpravo posledic epidemije. Med ukrepi, ki še veljajo, za delodajalca ni nobenih olajšav glede izplačila regresa za letni dopust delavcem. 

Glede letnega dopusta in regresa se torej uporablja Zakon o delovnih razmerjih, ki določa, da ima delavec, ki ima pravico do letnega dopusta, pravico do regresa in sicer najmanj v višini minimalne plače.

Delavec, ki je upravičen do sorazmernega dela letnega dopusta ima pravico do sorazmernega dela regresa.

Delodajalec mora regres izplačati najkasneje do 1. julija tekočega leta. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se ob nelikvidnosti delodajalca lahko določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta. Kdaj je delodajalec nelikviden v Pojasnilu OZS. 

Glede letnega dopusta in regresa za letni dopust je Ministrstvo za delo  pripravilo ODGOVORE na pogosta vprašanja.

• Tovorni promet v Italijo - ponovno obrazci

Za vstop v Italijo tuji vozniki ponovno potrebujejo potrdilo v italijanskem jeziku z njegovimi podatki ter razlog vstopa v državo. Obrazec ni predpisan, zato se uporablja OBRAZEC na podlagi Smernic Komisije

V času epidemije je za opravljanje gostinske dejavnosti potrebno upoštevati:

1. Zaposleni: Priporočila NIJZ, Nacionalnega inštituta za javno zdravje
2. Gosti: na vidnem mestu gostinskega lokala seznaniti goste z navodili (natisnite priloge):

• Obvestilo za goste
• Pravilna higiena kašlja
• Umivanje rok
• Pravilna uporaba zaščitne maske